Responsable RH
Le Responsable RH met en œuvre la politique Ressources Humaines définie au niveau de l’entreprise. Il contribue à la qualité du climat social et accompagne chaque responsable dans le management de ses collaborateurs. Son rôle est également de veiller à la bonne application du droit du travail dans son établissement.
Les missions :
- Accompagner les managers dans le respect du droit du travail
- Animer et gérer les instances représentatives du personnel en collaboration avec la DRH afin de négocier les accords locaux
- Veiller à la mise en œuvre des accords société et à celle de la politique QHSE
- Participer activement au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs de son périmètre
- Veiller au développement des compétences et à la gestion des différents entretiens annuels
- Contribuer au développement de la culture de l'entreprise et à la conduite du changement
- Prendre part aux projets RH, notamment ceux dans le cadre de la digitalisation des processus ainsi que ceux qui sont transverses
Les qualités clefs :
Ecoute, Accompagnement, Méthode
Angélique
« Ce que j'apprécie dans mon métier et plus particulièrement chez Herta, c'est que l'humain est au cœur de toutes les préoccupations. Il y a une grande cohésion des équipes, toujours avec beaucoup de bienveillance comme dans une grande famille.»
« Ce que j'apprécie dans mon métier et plus particulièrement chez Herta, c'est que l'humain est au cœur de toutes les préoccupations. Il y a une grande cohésion des équipes, toujours avec beaucoup de bienveillance comme dans une grande famille.»